新春佳节将至，紧固件企业的工人们都满怀期待地准备放假，渴望回到家乡与家人共度欢乐时光。
而工厂老板们的心情则显得复杂而微妙。一方面，他们为过去一年的辛勤付出终于能换来短暂的休息和放松而感到兴奋；另一方面，他们又为春节后工厂的顺利复工和员工的返岗情况感到忐忑不安。
回想起往昔，春节后的工厂招工似乎是一件轻而易举的事情：只需将招工启示贴在园区或工厂门口，便能吸引众多工人前来应聘，求职电话更是络绎不绝。
现如今，不单只招工启示鲜有关注，就连付费在各大互联网招聘平台的招聘广告也收效甚微。
春节后招聘为何会成为工厂的一道难以逾越的坎？我们今天一起来探讨一下。
NO.1
春节假期
超长假期带来返岗不确定性
作为制造业工厂，春节前提前放假是长久以来的“惯例”。不少的企业都会在春节前的5-10天放假，个别工厂甚至能提前10天以上，加上史上最长的8天春节假期，工人们的放假时间往往长达15-20天。
长假期间，工人们可能面临各种家庭事务、旅行计划或突发情况，导致他们无法按时返回工作岗位，甚至会直接辞职离岗。企业在这种情况下，又将再次面临招聘难题。
NO.2
个人规划
便捷时代寻求更好的机遇
随着互联网的不断发展，工人们接受的信息的方式渠道正在不断地拓宽，难免会产生对比岗位条件和薪资的想法，甚至会跳槽重新找工作。并且随着交通出行方式变得更为的便捷，工人们到其他城市或工厂寻求更好的发展机遇，也变得越来越频繁和简便。
NO.3
新兴岗位
岗位新选快递外卖网约车
快递、外卖、网约车等新型岗位的出现，除了让年轻人不愿意走进工厂外，甚至让部分工人们走出工厂。
灵活的工作时间和相差不多的薪资收入，正在进一步加剧制造业的招工难度。
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责任编辑: 陈振烨
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